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  • 浙江寧波對拖欠工資者實施“黑名單”管理
    作者:     發布時間:2018-05-18     信息來源:信用中國     【關閉】

     

      為有效遏制拖欠工資違法行為的發生,加強對拖欠工資違法失信責任主體的聯合懲戒力度,維護勞動者合法權益,寧波市人社局根據人社部、省人社廳出臺的拖欠工資“黑名單”實施辦法等相應規定,于近日正式出臺《關于做好拖欠工資“黑名單”管理及聯合懲戒實施工作的通知》(以下簡稱《通知》)。

     

      《通知》規定存在下列行為之一的,將被列入拖欠工資“黑名單”:

     

      拖欠工資時間達到或超過2個月,或者拖欠工資總額達到或超過50萬元的;

     

      涉嫌拒不支付勞動報酬罪,被移送公安偵辦的;

     

      偽造、變造工資支付記錄、考勤記錄或提供虛假工資考勤記錄的;

     

      其他因拖欠工資造成不良社會影響的。

     

      同時明確各地人力社保部門負責做好拖欠工資“黑名單”和聯合懲戒管理具體實施工作。對列入、續期和移出“黑名單”的審批程序也作了明確。

     

      《通知》規定將列入拖欠工資“黑名單”的責任主體,及時在政務服務網站和主流媒體上公布,并通報發改、經信、市場監管、人民銀行、稅務、住建等部門在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、稅收優惠、評優評先等方面實施聯合懲戒。

     

      2018年,寧波市已將創建“寧波無欠薪”列入政府工作報告。寧波市人社局將通過“黑名單”公布和聯合懲戒,形成“一處違法,處處受限”的懲治格局,提高企業違法成本,產生有力的震懾作用,并有效助力“寧波無欠薪”創建行動深入推進。

     

     

     

     

     

     

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